Strategische HR Beratung

Wir unterstützen professionell und operativ die Verbesserung des Personalmanagements Ihres Unternehmens.

 

Für unsere strategischen Beratungsprojekte haben wir die besten HR-Experten, die eine hohe Fach- und Methoden-Kompetenz mitbringen. So gewährleisten wir einen überzeugenden Projekterfolg für unsere Kunden.

 

 

Leistungen & Prozesse

  • Bedarfsanalyse
  • Lösungskonzept
  • Umsetzung
  • Erfolgskontrolle

Beratungsschwerpunkte

  • Organisationsentwicklung
  • Talent Management
  • Personalentwicklung
  • Compensation & Benefits
  • Transformation Management
  • Rekrutierungsprozess
  • Zertifizierungen
  • Award Teilnahme

Personalentwicklung

Was wir Ihnen anbieten sind ganz spezielle Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen. Gemeinsam finden wir eine maßgeschneiderte Lösung für Sie. Wir beraten und begleiten Sie in diesem Prozess von der Bedarfsklärung bis zur wirkungsvollen Umsetzung.

 

Ein Auszug aus unseren Konzepten

  • Integriertes Training und Coaching (ITC)
  • Performance Development
  • Leadership-Programme
  • Job Integrated Value Education (JIVE)
  • Sales Optimierung
  • Purchasing Qualification
  • Soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung

Unsere Leistungen

  • Moderne Methoden der Wissensvermittlung
  • Schnelle Umsetzbarkeit
  • Enger Bezug zum operativen Geschäft
  • Hohe zeitliche Flexibilität
  • Nachhaltigkeit als Erfolgsgarantie
  • Stärkung der Führungskraft bei der Mitarbeiterentwicklung

Recruitment & Interims Management

HR Bridge ist ein Team von Experten und ein Netzwerk von erfahrenen HR Speziallisten. Viele unserer Experten haben 10 bis 20 Jahre Erfahrung, die dazu genutzt wird, die Prozesse in der Personalsuche und –selektion zu optimieren. Dies erlaubt uns eine konsequent auf die Kunden- und Kandidatenbedürfnisse ausgerichtete Personalrekrutierung.

 

Einen besonderen Namen hat sich die Firma bei der Rekrutierung von Managern und Fachspezialisten in ausgewählten Marktsegmenten erarbeitet.

 

Durch das aktive Vorgehen und die Branchenkompetenz werden die optimalen Kandidaten in der gewünschten Zeit gewonnen. Es werden nur passende Kandidaten vorgeschlagen, damit sich die Erwartungshaltung sowohl der Kunden als auch der Kandidaten erfüllt.

Funktionen / Rollen

  • Top-Management
  • Senior Management
  • Führungskräfte
  • Fachspezialisten